长沙金指凡教育科技有限公司

党的十九大报告指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”随着社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、利益分配等呈多样化的趋势。新形势下，国有企业青年思想政治工作必须根据形势需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性。

当前，国有企业青年员工文化层次普遍较高，成才欲求很强。以金指凡所在单位为例，单位有职工4000多人，其中35岁以下青工1500多人，占30%多，大专及以上文化程度的达到95%以上。他们高度关注企业未来的发展和自身的发展，向往个人成功，渴望实现个人价值。

在工作和生活中，这些青年人也暴露出一些问题。一是团队协作意识和约束力差。青年一代自我意识强不是坏事，但表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。二是主人翁意识不够强。国有企业青年员工因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡，并导致一部分青年员工的主人翁意识差，对企业的认同感不高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚撞一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作谋生的手段，哪里待遇高就往哪里走。三是作风不实，缺乏吃苦耐劳、脚踏实地精神。没有经过艰苦环境磨炼，承受能力差，自律意识弱，在工作上违章违纪问题时有发生。四是迷恋网络，忽视学习。热衷于微信、QQ、微博、团购、淘宝等，对政治理论学习和专业技术业务学习热情不高，动力不足。

青年员工是企业的生力军和突击队，国有企业应从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，进一步推动企业健康发展。

要为青年员工营造良好的发展环境。面对特点鲜明的青年群体，我们要用时代的眼光去对待，不能把“特点”当“缺点”，不能把“丰富”当“复杂”，应该充分尊重他们的个性，用多元的思维去分析，去包容，去理解，去引导，创造适合他们个性需求和健康成长的内外部环境。要引导青年员工明确自身的发展方向。思想政治工作也要讲“艺术”，要循序渐进，久久为功，使他们树立正确的“三观”，在人生的道路上保持正确的航向。要掌握他们的心理特征和思想动态，通过开展特色主题活动，有针对性地解决问题，最大限度地调动和发挥他们的作用和优势，凝心聚力，合力共为。将思想政治教育与企业发展相结合。企业的发展离不开员工的工作和奉献，员工的成长也离不开企业的培养和教育。在对员工的培养教育环节，思想政治工作不可或缺。这就要求企业必须建立思想政治工作的长效机制，特别是企业党组织要担负起党的领导和企业发展的双重职责，认真学习贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全力做好青年员工的思想政治工作。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，使青年员工深刻领会其丰富内涵和核心要义，准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，指导实践、推动工作。二是把理想信念教育作为思想教育的重中之重，引导青年员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强“四个自信”，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。三是从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取营养，积极引导青年员工践行社会主义核心价值观，始终保持高尚道德操守和健康生活情趣，自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。四是教育青年员工自觉将企业要求与自身意愿统一起来，更加努力工作，从而获得更多的发展机会，取得更好的业绩。